Arcadien depuis près de huit ans, Sarper Kaleli a commencé son voyage à Istanbul, en Turquie. Il est aujourd’hui basé à Amsterdam, aux Pays-Bas. En tant que chef de projet principal, il apporte son expertise à un projet à l’aéroport de Schiphol.
Dans cette histoire d’impact, Sarper partage avec nous la façon dont les programmes parrainés par la Lovinklaan, en particulier Quest, ont contribué à façonner sa carrière lorsqu’il l’a rencontrée pour la première fois au début du mois de février 2017. Sarper se plonge dans son expérience avec notre programme Quest et révèle l’impact profond qu’il a eu sur sa croissance – professionnelle et personnelle.
Introduction aux programmes de la Lovinklaan
Sarper a trouvé que Quest était un programme qui se démarquait parmi les initiatives proposées par Lovinklaan lorsqu’il lui a été présenté par son responsable de l’époque. Ce programme de transfert international, fièrement parrainé par la Fondation Lovinklaan, offre une occasion unique aux Arcadiens du monde entier d’étendre leur réseau, d’approfondir leurs connaissances et de contribuer aux ambitions d’Arcadis en leur permettant de devenir hôtes et questeurs.
Une fois accepté comme Questee pour le programme, Sarper dit avoir eu le privilège de communiquer avec un hôte exceptionnel aux Pays-Bas pour planifier une Quête basée sur ses attentes. Un programme sur mesure a ensuite été conçu pour améliorer ses capacités et ses compétences en matière de gestion et d’exécution efficaces des activités quotidiennes au sein de l’organisation.y
M. Sarper attribue sa croissance et son avancement continus chez Arcadis à l’impact transformateur des programmes de la Lovinklaan. « Le programme Quest a non seulement aiguisé mes compétences opérationnelles et de gestion de projet, mais il m’a également aidé à réaliser mon potentiel et à développer ma carrière d’une manière plus efficace et plus collaborative », déclare-t-il.
Le parcours Quest de Sarper
Après avoir terminé avec succès le programme Quest aux Pays-Bas, Sarper est retourné à son ancien poste de directeur des opérations chez Arcadis Turquie, où il a participé activement à divers appels d’offres, dont certains ont entraîné une forte croissance de l’entreprise, les projets étant ensuite réalisés grâce à une collaboration efficace.
Il pense que le programme Quest lui a permis de nouer des contacts avec des professionnels partageant les mêmes idées. Sarper explique : « Le fait de s’engager avec des collègues pendant le programme a favorisé des conversations ouvertes et significatives. Un environnement de travail collaboratif m’a également offert le soutien et l’expertise dont j’avais besoin.
Cette expérience a été une partie essentielle de mon parcours professionnel, ainsi que l’aspect principal de ma croissance professionnelle. Après l’achèvement de mon Quest en 2017, je suis devenu chef de projet senior en 2021 aux Pays-Bas, où je suis actuellement chef de projet et membre d’une grande équipe qui travaille à l’aéroport de Schiphol ».
En outre, dans son nouveau rôle à Schiphol, Sarper a trouvé l’occasion de collaborer avec des collègues avec lesquels il s’était engagé pendant le programme Quest.
Un impact au-delà des frontières
Selon M. Sarper, le programme Quest a également eu un impact positif sur sa vie sociale au sein de l’entreprise. Le nouveau sentiment d’inclusion et de plaisir a rendu l’environnement de travail plus agréable.
« Les leçons tirées de ces programmes peuvent développer votre façon de comprendre, assurer votre développement personnel et faciliter la collaboration entre les secteurs d’activité et les régions.
Il explique en outre que l’interaction avec des Arcadiens de différentes régions a toujours nécessité une certaine adaptation aux différents contextes culturels. Néanmoins, il croit fermement que « les Arcadiens sont conscients de la nécessité d’adapter leur approche aux différentes attentes culturelles, aux normes locales et aux standards », ce qui est un facteur crucial pour mener à bien le programme de la Quête aux côtés des autres Questees.
L’importance de l’aventure de la Lovinklaan
Sarper recommande vivement aux Arcadiens de participer aux différents programmes proposés par le Lovinklaan. « Je crois que les programmes du Lovinklaan ont un impact significatif sur l’ensemble d’Arcadis, en créant une communauté proactive et une dynamique qui valorise l’apprentissage, la croissance et la connaissance.
En outre, les programmes encouragent activement la collaboration et le travail en réseau entre les employés. « Ils servent de plateforme aux personnes de différents départements, branches et régions pour se réunir et collaborer sur des initiatives communes. En conséquence, les collaborations deviennent plus fréquentes, ce qui favorise l’innovation, le partage des meilleures pratiques et le développement de solutions intégrées. Cet esprit renforce l’ensemble de la communauté Arcadis ».
