Arcadio desde hace casi ocho años, el viaje de Sarper Kaleli comenzó en Estambul (Turquía). Ahora vive en Ámsterdam (Países Bajos). Como jefe de proyecto, aporta su experiencia a un proyecto en el aeropuerto de Schiphol.
En esta historia de impacto, Sarper comparte con nosotros cómo los programas patrocinados por Lovinklaan, en particular Quest, ayudaron a dar forma a su carrera cuando los conoció a principios de febrero de 2017. Sarper profundiza en su experiencia con nuestro programa Quest y revela el profundo impacto que tuvo en su crecimiento, tanto profesional como personal.
Introducción a los programas Lovinklaan
Sarper descubrió que Quest era un programa destacado entre las iniciativas ofrecidas por Lovinklaan cuando su gerente de entonces se lo presentó. Este programa de transferencia internacional, orgullosamente patrocinado por la Fundación Lovinklaan, ofrece una oportunidad única a los Arcadianos de todo el mundo para ampliar su red, profundizar en sus conocimientos y contribuir a las ambiciones de Arcadis permitiéndoles ser Hosts y Questees.
Una vez aceptado como Questee para el programa, Sarper dice que tuvo el privilegio de comunicarse con un Host excepcional en los Países Bajos para planificar una Quest basada en sus expectativas. A continuación, se diseñó un programa a medida para mejorar sus capacidades y competencias relacionadas con la gestión y ejecución eficaces de las actividades cotidianas dentro de la organización.
Sarper atribuye su continuo crecimiento y avance en Arcadis al impacto transformador de los programas Lovinklaan. «El programa Quest no sólo mejoró mis capacidades operativas y de gestión de proyectos, sino que también me ayudó a desarrollar mi potencial y mi carrera profesional de una manera más eficaz y colaborativa», afirma.
El viaje de Sarper a Quest
Tras completar con éxito el programa Quest en los Países Bajos, Sarper regresó a su puesto anterior como Director de Operaciones en Arcadis Turquía, donde participó activamente en varias licitaciones, algunas de las cuales supusieron un gran crecimiento para la empresa, y los proyectos se ejecutaron gracias a una colaboración eficaz.
Cree que el programa Quest le permitió establecer contactos con profesionales de ideas afines. Sarper explica: «Relacionarme con colegas durante el programa propició conversaciones abiertas y significativas. Un entorno de trabajo colaborativo también me ofreció el apoyo y la experiencia necesarios.
Esta experiencia ha sido una parte esencial de mi trayectoria profesional, así como el principal aspecto de mi crecimiento profesional». Tras la finalización de mi Quest en 2017, pasé a desempeñar el papel de jefe de proyecto sénior en 2021 en los Países Bajos, donde actualmente soy jefe de proyecto y miembro de un gran equipo que trabaja en el aeropuerto de Schiphol.»
Además, en su nuevo puesto en Schiphol, Sarper encontró la oportunidad de colaborar con colegas con los que se había comprometido durante el programa Quest.
Impacto más allá de los límites
Sarper afirma que el programa Quest también tuvo un impacto positivo en su vida social dentro del lugar de trabajo. El nuevo sentido de inclusión y disfrute hizo que el ambiente de trabajo fuera más agradable.
«Las lecciones aprendidas en este tipo de programas pueden desarrollar tu forma de entender las cosas, garantizar el desarrollo personal y facilitar la colaboración entre líneas de negocio y regiones».
Explica además que interactuar con arcadios de distintas regiones siempre ha requerido cierta adaptación para adecuarse a contextos culturales diferentes. No obstante, cree firmemente que «los Arcadianos son conscientes de adaptar su enfoque para ajustarse a las diversas expectativas culturales, normas locales y estándares», lo cual es un factor crucial para completar con éxito el programa Quest junto con otros Questees.
La importancia de la aventura de Lovinklaan
Sarper recomienda encarecidamente a los habitantes de Arcadia que participen en los diversos programas que ofrece Lovinklaan. «Creo que los programas Lovinklaan tienen un impacto significativo en todo Arcadis, creando una comunidad proactiva y una dinámica que valora el aprendizaje, el crecimiento y el conocimiento».
Además, los programas fomentan activamente la colaboración y la creación de redes entre los empleados, afirma. «Sirven de plataforma para que personas de distintos departamentos, sucursales y regiones se reúnan y colaboren en iniciativas comunes. Como resultado, las colaboraciones se hacen más frecuentes, promoviendo la innovación, el intercambio de mejores prácticas y el desarrollo de soluciones integradas. Este espíritu refuerza la comunidad general de Arcadis».
