Le parcours d’Oscar van der Vaart au sein d’Arcadis s’étend sur plus de 13 ans, dont 8 consacrés à l’entreprise. Après avoir débuté comme Senior Program & Project Manager, Oscar est actuellement Program Director for Global Transformation and Integration chez Arcadis, basé aux Pays-Bas. Au cours de cette période, il a participé à plusieurs programmes de la Lovinklaan, notamment Quest et nos anciens programmes, Global Shapers et Global Share Plan.
Dans cette fascinante histoire d’impact, Oscar raconte comment les programmes ont élargi son horizon et renforcé de manière significative ses liens avec Arcadis.
Des expériences transformatrices grâce à Lovinklaan
La participation d’Oscar au programme Quest a marqué un tournant dans sa carrière. Ce programme lui a offert une nouvelle perspective sur la gestion professionnelle des actifs, un domaine en plein essor dans le secteur néerlandais de l’eau. Le programme Quest lui a donné l’occasion unique de visiter Londres et Anglian Water, la plus grande société de distribution d’eau et de traitement des eaux usées du Royaume-Uni, où il a pu se familiariser avec leurs organisations de gestion des actifs. Oscar se souvient de cette expérience : « Lorsque mon tour est venu de transmettre mes connaissances, j’ai dévoilé notre approche de l’évaluation des risques pour les structures hydrauliques. Cela m’a permis de nouer des liens dont je me sers encore aujourd’hui. »
En 2013, Oscar a rejoint notre ancien programme, Global Shapers, qui a laissé une marque indélébile sur la trajectoire de sa carrière. Le programme l’a exposé à l’énergie débordante et à l’esprit de collaboration de jeunes professionnels d’horizons divers. Oscar se souvient : « L’énergie et la volonté de collaboration de la jeune main-d’œuvre – quel que soit le pays ou l’origine – m’ont incité à emprunter une voie différente dans ma carrière. »
Dépasser les frontières
La participation d’Oscar aux programmes parrainés par la Lovinklaan a alimenté son désir de mondialiser les activités d’Arcadis. Il a reconnu que l’exploitation des connaissances techniques spécifiques dans le monde entier pour les clients de manière plus permanente commençait par des changements fondamentaux dans la technologie, les processus, l’état d’esprit et le comportement. Au cours des cinq dernières années, il a joué un rôle essentiel dans la transformation du modèle opérationnel en normalisant les méthodes de travail, en abolissant les frontières organisationnelles et en lançant un programme de changement complet visant à remodeler l’état d’esprit et les comportements des membres d’Arcadis. « Je suis fier de la situation dans laquelle nous nous trouvons en tant qu’organisation : un modèle mondial pleinement opérationnel, où nous collaborons davantage au sein des secteurs d’activité et entre eux, et où nous réinventons moins la roue ».
Il souligne l’importance d’intégrer les expériences mondiales dans notre activité, même si elles ne sont pas immédiatement en contact avec le client : « Avoir l’occasion de travailler plus souvent à l’étranger – avec des principes de conception et des réglementations différents – et inclure ces expériences dans votre développement professionnel est essentiel pour vous développer en tant qu’autorité absolue dans votre domaine d’activité. »
Apprentissages clés
L’une des compétences inestimables qu’Oscar a acquises dans le cadre du programme Global Shapers est la capacité à gérer des conversations difficiles, en particulier lorsqu’il s’agit de différences culturelles. Cette compétence est devenue cruciale dans son engagement à fournir les meilleurs résultats pour Arcadis et à faciliter l’alignement entre les membres de l’équipe.
Oscar se souvient de l’impact profond des programmes du Lovinklaan sur son réseau et sur la communauté Arcadis au sens large. Il se souvient d’avoir participé à des conversations après le travail qui ont jeté les bases de connexions et de collaborations professionnelles significatives. « C’est ici que nous avons commencé à nouer des relations professionnelles et à nous engager à créer un effet d’entraînement dans nos organisations. Je suis heureux que l’avenue Lovinklaan ait soutenu des programmes aussi remarquables, dont beaucoup continuent à tirer des bénéfices quotidiens. »
Vision pour les programmes du Lovinklaan
En réfléchissant à l’impact durable des programmes du Lovinklaan, Oscar envisage un avenir prometteur. Il pense que le Lovinklaan continuera d’incuber un nouveau portefeuille de programmes qui favorisent les relations personnelles et professionnelles. Il souligne l’importance du partage des connaissances, un pilier fondamental de la croissance dans l’industrie, et se dit convaincu que les programmes créeront une communauté de fiers Arcadiens désireux de contribuer à la croissance et à l’amélioration de l’entreprise.
