Arcadien chevronné depuis plus de 12 ans, Freek Matheij partage quelques moments forts de sa participation aux programmes du Lovinklaan. Il occupe actuellement le poste de directeur des plateformes de développement des citoyens du monde et dirige l’adoption des plateformes low-code/no-code (LCNC) et AI/ML chez Arcadis, à New York. Ayant participé à certains de nos programmes, tels que Quest, Global Shapers et Expedition DNA, Freek n’est pas étranger aux programmes parrainés par la Lovinklaan qui l’ont aidé à explorer sa passion pour la technologie et à révolutionner l’industrie AEC.
Freek explique que ses diverses expériences pratiques dans le cadre du Lovinklaan l’ont incité à élargir ses voies d’exploration. Il a acquis une expérience précieuse en matière de transformation numérique et de mise en réseau qui a renforcé sa confiance lorsqu’il entreprend de nouveaux projets. Les connaissances qu’il a acquises l’ont aidé à diriger diverses équipes dans son domaine. En repensant à ses expériences passées, Freek déclare que l’un de ses moments préférés a été l’organisation du programme de leadership Arcadis de notre ancien programme Lovinklaan, Global Shapers, en 2015, qu’il considère comme une expérience qui a changé sa vie. Ce programme lui a donné l’occasion de quitter son pays d’origine, les Pays-Bas, pour s’installer d’abord au Qatar, puis aux États-Unis. Chaque déménagement a élargi son champ culturel et sa vision du monde.
Freek dit qu’il a été positivement influencé par le soutien fourni par la Lovinklaan et par l’engagement de la fondation à donner des moyens aux Arcadiens. « Il y a une raison pour laquelle je suis resté chez Arcadis pendant 12 ans, un trait unique à ma génération ; c’est l’investissement dans ma carrière et ma loyauté envers l’entreprise pour la rendre meilleure pour l’avenir », partage Freek.
« Les programmes de la Lovinklaan motivent mon engagement quotidien en faveur de l’excellence et de l’efficacité, et m’encouragent à partager ces valeurs avec d’autres membres de l’entreprise. Grâce à cela, nous construisons un réseau qui grandit ensemble et partage les connaissances. Par exemple, de nombreux anciens membres de l’ancien programme Global Shapers occupent aujourd’hui des postes de direction, ce qui témoigne de l’évolution de carrière facilitée par ces programmes. Étant moi-même néerlandais, je suis d’autant plus fier que j’y contribue tout en travaillant à l’étranger », ajoute-t-il.
C’est pour ces raisons que M. Freek conseille aux autres employés de tirer pleinement parti de ces programmes afin d’élargir leurs compétences et leurs possibilités. L’ouverture à l’apprentissage continu est la clé de la réussite personnelle et de la réussite de l’entreprise dans son ensemble, affirme-t-il.
« Les programmes préparent les Arcadiens à l’avenir. Leur impact va au-delà des réalisations individuelles ; en développant les employés, les programmes améliorent les équipes, les départements, les performances et la culture dans l’ensemble d’Arcadis. Nous y gagnons un esprit de collaboration et des principes de leadership qui profitent à l’ensemble de la communauté.
Pour conclure, Freek souligne l’importance de la formation continue des personnes dans une perspective numérique et d’intelligence artificielle. La réalité est que la technologie évolue très rapidement et que nous devons suivre le rythme.
En tant que Fondation Lovinklaan, nous sommes tout à fait d’accord.
