Oscar van der Vaart ist seit über 13 Jahren bei Arcadis tätig, davon 8 Jahre im Bereich Business. Er begann als Senior Program & Project Manager und ist derzeit Programmdirektor für globale Transformation und Integration bei Arcadis, mit Sitz in den Niederlanden. Während dieser Zeit hat er an mehreren Lovinklaan-Programmen teilgenommen, darunter Quest und unsere früheren Programme Global Shapers und Global Share Plan.
In dieser fesselnden Impact Story erzählt Oscar, wie die Programme seinen Horizont erweitert und seine Verbindung zu Arcadis deutlich gestärkt haben.
Transformative Erlebnisse durch die Lovinklaan
Oscars Teilnahme am Quest-Programm war ein Wendepunkt in seiner Karriere. Dieses Programm bot ihm eine neue Perspektive auf das professionelle Asset Management, ein aufstrebendes Feld im niederländischen Wassersektor. Das Quest-Programm bot ihm die einmalige Gelegenheit, London und Anglian Water, das größte Wasser- und Abwasserversorgungsunternehmen im Vereinigten Königreich, zu besuchen, wo er Einblicke in deren Asset-Management-Organisationen erhielt. Oscar erinnert sich an diese Erfahrung: „Als ich an der Reihe war, etwas Wissen weiterzugeben, stellte ich unseren Ansatz zur Risikobewertung von Wasserbauwerken vor. Das hat mir geholfen, Verbindungen zu knüpfen, die ich immer noch nutze.“
Im Jahr 2013 nahm Oscar an unserem ehemaligen Programm Global Shapers teil, das seine berufliche Laufbahn nachhaltig prägte. Im Rahmen des Programms lernte er die grenzenlose Energie und den kollaborativen Geist junger Fachleute mit unterschiedlichem Hintergrund kennen. Oscar meint: „Die Energie und die Bereitschaft der jungen Arbeitskräfte zur Zusammenarbeit – egal aus welchem Land oder mit welchem Hintergrund – haben mich inspiriert, einen anderen Weg in meiner Karriere einzuschlagen.“
Grenzen überwinden
Oscars Teilnahme an den von der Lovinklaan gesponserten Programmen förderte seinen Wunsch, das Geschäft von Arcadis zu globalisieren. Er erkannte, dass die dauerhafte Nutzung von spezifischem Ingenieurwissen für Kunden weltweit mit grundlegenden Veränderungen in Technologie, Prozessen, Denkweise und Verhalten beginnt. In den letzten fünf Jahren spielte er eine entscheidende Rolle bei der Umgestaltung des Betriebsmodells, indem er die Arbeitsweise standardisierte, organisatorische Grenzen aufbrach und ein umfassendes Veränderungsprogramm einleitete, das darauf abzielte, die Denkweise und das Verhalten der Arcadianer zu verändern. „Ich bin stolz darauf, wo wir als Organisation stehen: ein voll funktionsfähiges globales Modell, bei dem wir innerhalb der Geschäftsbereiche und bereichsübergreifend stärker zusammenarbeiten und das Rad weniger neu erfinden“.
Er betont, wie wichtig es ist, globale Erfahrungen in unser Geschäft einzubeziehen, auch wenn sie nicht unmittelbar mit Kunden zu tun haben: „Die Möglichkeit, häufiger im Ausland zu arbeiten – mit anderen Gestaltungsprinzipien und Vorschriften – und diese Erfahrungen in die eigene berufliche Entwicklung einzubeziehen, ist der Schlüssel, um sich als absolute Autorität in seinem Arbeitsbereich zu entwickeln.“
Wichtige Erkenntnisse
Eine der unschätzbaren Fähigkeiten, die Oscar im Rahmen des Global Shapers-Programms erwarb, war die Fähigkeit, schwierige Gespräche zu führen, insbesondere im Umgang mit kulturellen Unterschieden. Diese Fähigkeit wurde entscheidend für sein Engagement, die besten Ergebnisse für Arcadis zu erzielen und die Abstimmung zwischen den Teammitgliedern zu erleichtern.
Oscar erinnert sich an die tiefgreifenden Auswirkungen, die die Lovinklaan-Programme auf sein Netzwerk und die breitere Arcadis-Gemeinschaft hatten. Er erinnert sich an die Gespräche nach der Arbeit, die den Grundstein für sinnvolle berufliche Verbindungen und Kooperationen legten. „Das Knüpfen von beruflichen Verbindungen und die Verpflichtung, diesen Welleneffekt in unseren Organisationen zu erzeugen, begann hier. Ich bin froh, dass die Lovinklaan solch bemerkenswerte Programme unterstützt hat, von denen viele weiterhin täglich profitieren.“
Vision für die Lovinklaan-Programme
Wenn Oscar über die anhaltende Wirkung der Lovinklaan-Programme nachdenkt, sieht er eine vielversprechende Zukunft vor sich. Er ist davon überzeugt, dass die Lovinklaan auch in Zukunft ein neues Portfolio von Programmen entwickeln wird, die persönliche und berufliche Verbindungen fördern. Er betont die Bedeutung des Wissensaustauschs, einer grundlegenden Säule des Wachstums in der Branche, und ist zuversichtlich, dass die Programme eine Gemeinschaft stolzer Arcadianer hervorbringen werden, die bereit sind, zum Wachstum und zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
