Nach sechs Jahren im Vorstand von Lovinklaan ist unsere Zeit mit gemischten Gefühlen zu Ende gegangen. Es war mir eine Ehre, im Laufe der Jahre die Gelegenheit gehabt zu haben, an einigen wirklich wunderbaren Projekten und Programmen zu arbeiten, während wir uns bemühen, den Arkadiern die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln. Lovinklaan zielt darauf ab, Arcadians zu verbinden, zu inspirieren und in arcadians zu investieren, und wir sind zuversichtlich, dass der Vorstand von Lovinklaan noch viele Jahre auf diese Mission hinarbeiten wird.
Reisen an Orte, an denen wir noch nie waren, und Treffen mit Kollegen und Führungskräften mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen haben uns sowohl persönlich als auch beruflichwirklichbeeinflusst. Infolgedessen haben wir ein ganzheitlicheres Verständnis der Stärken, Schwächen und Bedürfnisse der Arkadier gewonnen. Der Gewinn von unschätzbarem Input aus der ganzen Welt machte es einfacher, lovinklaische Programme zu entwickeln und bereitzustellen, die den Arkadiern in allen Regionen und Funktionen sinnvolle und wirkungsvolle Möglichkeiten bieten. Die Chance, etwas ganz anderes als den Arbeitsalltag zu machen, war eine äußerst bereichernde Erfahrung, die wir nicht missen wollten. Die Möglichkeiten, mit Kollegen aus dem Vorstand zu reisen, sind die Erlebnisse ihres Lebens: vom Kamelreiten in der Wüste am Stadtrand von Dubai über das Wandern auf der Chinesischen Mauer bis hin zum Schnorcheln in Südostasien.
„Der Kontakt mit Kollegen auf der ganzen Welt hat mir noch mehr klar gemacht, dass wir alle Menschen mit unseren eigenen Familien, Freunden, Zielen und Herausforderungen sind. „ – Todd
Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Zeit im Verwaltungsrat ist, dass es nichts Besseres gibt als die Lovinklaan Foundation: eine Organisation, die als Hauptaktionär eines börsennotierten Unternehmens fungiert und vollständig von sieben Mitarbeitern aus verschiedenen Regionen und Funktionen geleitet wird. Während wir alle Teil eines Unternehmens sind, bringt jede Person ihre eigenen einzigartigen Erfahrungen, Beiträge und Perspektiven mit.
„DasVerständnis der Hoffnungen und Wünsche meiner Kollegen weltweit hat sich darauf ausgewirkt, wie ich daran gearbeitet habe, Lovinklaan-Programme anzubieten, die Karriere und persönliche Entwicklung bieten, die die Menschen brauchen. Persönlich habe ich das Gefühl, dass ich jetzt Kollegen habe, die ich Freunde auf der ganzen Welt nenne. „ – Holly
In den letzten Jahren hat der Vorstand mehrere Programme entwickelt und neu gestaltet, darunter Quest, Imagine, Roots of Arcadis, Expedition DNA und zuletzt Local Sparks. Zusätzlich zu diesen Programmen hat sich die Sichtbarkeit der Stiftung erheblichverbessert, was sich unmittelbaraus den besseren Beziehungen zu unserenStakeholdern ergibt. Die Partnerschaft zwischen der Lovinklaan Foundation und der Führung von Arcadis hat sich enorm verbessert. Dies hat zu einem professionelleren Vorstand geführt, der zu gut organisierten Programmen beiträgt, die sich positiv auf die Arcadis-Kollegen weltweit auswirken.
Während wir uns unseren letzten Wochen im Vorstand nähern, möchten wir zukünftige Lovinklaan-Vorstandsmitglieder daran erinnern, ihre Zeit im Vorstand bewusst zu genießen – wie es im Flug vergeht. Abgesehen davon, dass Sie Ihre Vorstandskollegen kennenlernen (die unweigerlich zu Freunden werden), ist es wichtig, sich mit der Mission der Lovinklaan Foundation vertraut zu machen, und vor allem: Seien Sie Botschafter und verbreiten Sie das Wort!
Wir sind gespannt, wie die ausgewählten neuen Vorstandsmitglieder dieeigene Vision und Wirkung einbringen und Lovinklaan in den kommenden Jahren auf die nächste Stufe heben werden!
Aufrichtig
Todd Bechtel und Holly Herner
