O percurso de Oscar van der Vaart na Arcadis estende-se por mais de 13 anos, durante os quais passou 8 anos dedicado ao negócio. Começando como Gestor Sénior de Programas e Projectos, Oscar é atualmente o Diretor de Programas para a Transformação e Integração Global na Arcadis, com sede na Holanda. Ao longo deste período, participou em vários programas da Lovinklaan, incluindo o Quest e os nossos anteriores programas, Global Shapers e Global Share Plan.
Nesta convincente história de impacto, Oscar partilha a forma como os programas alargaram os seus horizontes e reforçaram significativamente a sua ligação à Arcadis.
Experiências transformadoras através da Lovinklaan
A participação do Oscar no programa Quest foi um ponto de viragem na sua carreira. Este programa ofereceu-lhe uma nova perspetiva sobre a gestão profissional de activos, um campo em expansão no sector da água holandês. O programa Quest proporcionou-lhe a oportunidade única de visitar Londres e a Anglian Water, a maior empresa de abastecimento de água e de águas residuais do Reino Unido, onde adquiriu conhecimentos sobre as suas organizações de gestão de activos. Oscar recorda esta experiência, dizendo: “Quando chegou a minha vez de devolver algum conhecimento, revelei a nossa abordagem de avaliação de riscos para a estrutura hidráulica. Isso ajudou-me a estabelecer contactos que ainda utilizo.”
Em 2013, Oscar juntou-se ao nosso antigo programa, Global Shapers, que deixou uma marca indelével na trajetória da sua carreira. O programa expôs-o à energia ilimitada e ao espírito de colaboração de jovens profissionais de diversas origens. Oscar reflecte: “A energia e a vontade de colaborar da força de trabalho jovem – independentemente do país ou da origem – inspiraram-me a seguir um caminho diferente na minha carreira.”
Quebrar as fronteiras
A participação de Oscar em programas patrocinados pela Lovinklaan alimentou o seu desejo de globalizar o negócio da Arcadis. Ele reconheceu que a alavancagem de conhecimentos específicos de engenharia a nível mundial para os clientes de uma forma mais permanente, começa com mudanças fundamentais na tecnologia, processos, mentalidade e comportamento. Nos últimos 5 anos, ele desempenhou um papel fundamental na transformação do modelo de operação, padronizando a forma de trabalhar, quebrando as fronteiras organizacionais e instigando um programa de mudança abrangente com o objetivo de remodelar a mentalidade e os comportamentos dos Arcadianos. “Estou orgulhoso do ponto em que nos encontramos enquanto organização; um modelo global totalmente operacional, onde colaboramos mais dentro e entre áreas de negócio e reinventamos menos a roda”.
Ele enfatiza a importância de abraçar experiências globais em nossos negócios, mesmo que não sejam imediatamente voltadas para o cliente: “Ter a oportunidade de trabalhar no exterior com mais frequência – com princípios e regulamentos de design diferentes – e incluir essas experiências em seu desenvolvimento profissional é fundamental para se desenvolver como uma autoridade absoluta em seu campo de trabalho”.
Principais aprendizagens
Uma das competências inestimáveis que o Oscar adquiriu através do programa Global Shapers foi a capacidade de navegar em conversas difíceis, especialmente quando se lida com diferenças culturais. Esta competência tornou-se crucial no seu empenho em obter os melhores resultados para a Arcadis e em facilitar o alinhamento entre os membros da equipa.
Oscar recorda o profundo impacto que os programas Lovinklaan tiveram na sua rede e na comunidade Arcadis em geral. Ele se lembra de participar de conversas após o trabalho que estabeleceram a base para conexões e colaborações profissionais significativas. “Fazer ligações profissionais e compromissos para criar esse efeito de cascata nas nossas organizações começou aqui. Estou satisfeito por o Lovinklaan ter apoiado programas tão notáveis, dos quais muitos continuam a colher benefícios diários.”
Visão para os programas Lovinklaan
Ao refletir sobre o impacto duradouro dos programas do Lovinklaan, Oscar prevê um futuro promissor. Acredita que o Lovinklaan continuará a incubar um novo portefólio de programas que fomentam as ligações pessoais e profissionais. Ele enfatiza a importância da partilha de conhecimentos, um pilar fundamental do crescimento na indústria, e expressa a sua confiança de que os programas irão gerar uma comunidade de Arcadianos orgulhosos que estão ansiosos por contribuir para o crescimento e melhoria da empresa.
