“Orgulho” na inclusão – Uma mensagem de Giuliana Netto

Quando me pediram para refletir sobre os benefícios organizacionais de assegurar um local de trabalho empático do ponto de vista da inclusão LGBTQ+, não pude deixar de pensar nisso de um ponto de vista mais amplo do DEIB. Acredito que abraçar a inclusão LGBTQ+ não só beneficia os indivíduos diretamente envolvidos, como também promove uma cultura de abertura e respeito que beneficia todos os grupos minoritários e a sociedade em geral.

Nunca é demais sublinhar como é crucial promover ambientes, sendo o local de trabalho um deles, que valorizem a diversidade, a compreensão e o respeito. O que tenho testemunhado ao longo da minha vida é que a inclusão LGBTQ+ é vital no local de trabalho para a criação de um ambiente seguro e de apoio a todos os empregados. Abraçar a diversidade e promover ativamente a igualdade e a pertença permite que os indivíduos sejam eles próprios autênticos, sem medo de discriminação ou preconceito.

Muitos resultados positivos podem ser associados a este compromisso empresarial: (i) os empregados que se sentem bem-vindos e respeitados são mais empenhados e tendem a ter uma produtividade mais elevada; (ii) os locais de trabalho inclusivos podem atrair um leque mais alargado de indivíduos talentosos de diversas origens; (iii) valorizar e abraçar a diversidade (LGBTQ+ e todas as outras formas de diversidade) demonstra uma cultura de trabalho estimulante e acolhedora, que ajuda a atrair e reter empregados, resultando numa força de trabalho mais forte e mais coesa; (iv) uma organização diversificada reúne indivíduos com perspectivas, experiências e ideias únicas, que podem conduzir a soluções e abordagens mais inovadoras; (v) os ambientes inclusivos incentivam os trabalhadores a partilhar abertamente as suas ideias, promovendo a colaboração e a criatividade.

Além disso, os grupos minoritários enfrentam frequentemente desafios e barreiras únicos que lhes podem dar uma perspetiva diferente sobre vários aspectos da atividade empresarial. Ao proporcionar uma plataforma para que estas perspectivas sejam ouvidas e valorizadas, as organizações podem aceder a um manancial de talentos inexplorados e libertar todo o potencial da sua força de trabalho. Por último, é evidente que as organizações que dão prioridade à inclusão de pessoas LGBTQ+ não só ganham a confiança e o respeito dos seus empregados, como também melhoram a sua reputação entre clientes e consumidores. Ao promoverem ativamente a inclusão de pessoas LGBTQ+, as organizações posicionam-se como defensoras da igualdade e da justiça, o que, sem dúvida, melhora a sua imagem de marca e a fidelidade dos clientes.

Estes benefícios, no entanto, implicam a manutenção de um compromisso com a inclusão e o alheamento para além das datas comemorativas, como o Mês do Orgulho, colocando-o como parte integrante da cultura da empresa, orientando os processos de decisão, as políticas e as práticas. Ao formalizar o compromisso com a inclusão LGBTQ+, as organizações enviam uma mensagem clara de que a inclusão não se limita a um período específico, mas é um aspeto fundamental das suas operações.

É necessário um esforço contínuo, dedicação e um desejo genuíno de mudança. Ao incorporar a inclusão nos valores organizacionais, proporcionar educação e formação, criar grupos de recursos para os funcionários, rever políticas, promover a liderança inclusiva, envolver-se no apoio à comunidade e procurar feedback, organizações como a Arcadis e a Lovinklaan asseguram que o seu compromisso com a DEIB não é uma iniciativa ou um programa, mas uma atitude eterna, algo de que se podem legitimamente orgulhar.