Lorsqu’on m’a demandé de réfléchir aux avantages pour l’organisation de garantir un lieu de travail empathique du point de vue de l’inclusion des personnes LGBTQ+, je n’ai pas pu m’empêcher d’y penser d’un point de vue plus large, celui de la DEIB. Je pense que l’inclusion des LGBTQ+ ne profite pas seulement aux personnes directement concernées, mais qu’elle favorise également une culture d’ouverture et de respect qui profite à tous les groupes minoritaires et à la société en général.
Je ne saurais trop insister sur l’importance de favoriser des environnements, dont le lieu de travail, qui valorisent la diversité, la compréhension et le respect. J’ai pu constater tout au long de ma vie que l’intégration des LGBTQ+ est essentielle sur le lieu de travail pour créer un environnement sûr et favorable à tous les employés. L’acceptation de la diversité et la promotion active de l’égalité et de l’appartenance permettent aux individus d’être authentiques sans craindre la discrimination ou les préjugés.
De nombreux résultats positifs peuvent être liés à un tel engagement de l’entreprise : (i) les employés qui se sentent accueillis et respectés sont plus engagés et ont tendance à être plus productifs ; (ii) les lieux de travail inclusifs peuvent attirer un plus grand nombre de personnes talentueuses issues de milieux différents ; (iii) la valorisation et l’acceptation de la diversité (LGBTQ+ et toutes les autres formes de diversité) démontrent une culture d’entreprise nourrissante et acceptante, qui aide à attirer et à retenir les employés, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus forte et plus cohésive ; (iv) une organisation diversifiée rassemble tous les employés de l’entreprise ; (iv) une organisation diversifiée rassemble des individus ayant des perspectives, des expériences et des idées uniques, ce qui peut conduire à des solutions et des approches plus innovantes ; (v) les environnements inclusifs encouragent les employés à partager leurs idées ouvertement, ce qui favorise la collaboration et la créativité.
En outre, les groupes minoritaires sont souvent confrontés à des défis et à des obstacles uniques qui peuvent leur donner un point de vue différent sur divers aspects de l’entreprise. En offrant une plateforme pour que ces perspectives soient entendues et valorisées, les organisations peuvent accéder à une mine de talents inexploités et libérer tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Enfin, il est évident que les organisations qui accordent la priorité à l’intégration des LGBTQ+ gagnent non seulement la confiance et le respect de leurs employés, mais améliorent également leur réputation auprès de leurs clients. En promouvant activement l’inclusion des LGBTQ+, les organisations se positionnent comme des défenseurs de l’égalité et de l’équité, ce qui améliore indubitablement leur image de marque et la fidélité de leurs clients.
Ces avantages impliquent toutefois de maintenir l’engagement en faveur de l’inclusion et de l’allié au-delà des dates de célébration, telles que le Mois des fiertés, en l’inscrivant dans la culture de l’entreprise et en guidant les processus décisionnels, les politiques et les pratiques. En officialisant l’engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+, les organisations envoient un message clair : l’inclusion n’est pas limitée à une période spécifique, mais constitue un aspect fondamental de leurs activités.
Cela nécessite des efforts continus, du dévouement et un véritable désir de changement. En intégrant l’inclusion dans les valeurs de l’organisation, en fournissant une éducation et une formation, en établissant des groupes de ressources pour les employés, en révisant les politiques, en encourageant un leadership inclusif, en s’engageant dans le soutien de la communauté et en demandant un retour d’information, des organisations comme Arcadis et Lovinklaan s’assurent que leur engagement envers la DEIB n’est pas une initiative ou un programme, mais une attitude permanente, quelque chose dont elles peuvent être légitimement fières.
