Le conseil d’administration de Lovinklaan s’est réuni à Dublin en novembre, ajoutant une nouvelle réunion en face-à-face réussie à la série de réunions organisées à Amsterdam et à Toronto plus tôt dans l’année. Ce fut un événement à multiples facettes, avec un programme chargé, et nous sommes ravis d’en partager les points saillants.
Le conseil d’administration de Lovinklaan s’est réuni à Dublin en novembre, ajoutant une nouvelle réunion en face-à-face réussie à la série de réunions organisées à Amsterdam et à Toronto plus tôt dans l’année. Ce fut un événement à multiples facettes, avec un programme chargé, et nous sommes ravis d’en partager les points saillants.
Nous avons réfléchi à nos programmes en cours – Quest, Skills Powered Organization et Sustain Abilities – et avons célébré leur lancement, leur impact et leur relance (dans le cas de Quest). Avec nos gestionnaires de programme et nos équipes, nous avons célébré les réalisations des programmes et discuté de leur avenir prévisible. Nous étions également fiers de célébrer le transfert de nos programmes Shelter et Expedition DNA à Arcadis, un moment essentiel pour commémorer le chemin parcouru. Des représentants de ces programmes nous ont rejoints virtuellement et le conseil d’administration a exprimé sa sincère gratitude à tous ceux qui ont joué un rôle crucial dans la gestion de ces programmes.
Tout comme notre visite à l’AIBI à Toronto au début de l’année, notre visite à la DPS à Dublin a été une expérience agréable et utile. Nous avons organisé une présentation du personnel et un déjeuner, ainsi qu’un dîner avec des représentants d’Arcadis Ireland. Une fois de plus, nous avons reçu des commentaires positifs sur les possibilités offertes par l’intégration d’Arcadis et de DPS, qui ajoutent de la valeur à l’expérience de ce que signifie être un employé d’Arcadis. La structure de l’actionnariat principal et l’investissement dans des programmes destinés à tous les Arcadiens de Lovinklaan ont été considérés comme une offre unique.
Conformément à notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance, Reuel Abrams et Lisa Stone ont partagé les initiatives du groupe d’affinité « Ethnicité et patrimoine ». Lisa nous a rejoints virtuellement, tandis que Reuel nous a rencontrés en personne à Dublin. Ces échanges s’inscrivent dans le prolongement de la session que nous avons tenue en septembre avec le groupe d’affinité sur l’égalité hommes-femmes. Leurs contributions soulignent l’engagement de la Fondation Lovinklaan à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein d’Arcadis, et nous avons engagé un dialogue constructif sur la manière de favoriser un environnement plus inclusif et équitable pour les Arcadiens et sur nos programmes.
« De la célébration du succès de nos programmes à l’engagement d’un dialogue constructif sur la manière de favoriser un environnement plus inclusif et équitable pour les Arcadiens, l’énergie était contagieuse« , a déclaré notre trésorier, Marco Foo.
Enfin, le Capital Markets Day (CMD) a marqué le lancement de la stratégie triennale d’Arcadis, reconnaissant et appréciant le rôle distinctif du conseil d’administration de Lovinklaan.
En cette fin d’année, nous tenons à remercier chaleureusement tous ceux qui ont rendu notre visite à Dublin mémorable. Nous vous apprécions tous et nous sommes impatients de mettre en œuvre nos projets pour l’année à venir.
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