Le thème proposé par les Nations unies pour la Journée internationale de la femme (JIF) de cette année, « Investir dans les femmes : Accélérer le progrès », résonne profondément avec la vision de la Fondation Lovinklaan, qui consiste à investir dans Arcadis et les Arcadiens afin de libérer tout leur potentiel et de susciter des changements significatifs.
Conformément à nos valeurs fondamentales d' »inspiration », de « connexion » et d' »investissement », nous avons l’honneur de mettre en lumière deux gestionnaires de programmes exceptionnels à cette occasion. À travers leurs parcours personnels de femmes, d’Arcadiens et de gestionnaires de programme, Nikki Spapens et Mar Zumaquero illustrent la résilience, la détermination et le leadership. L’engagement de Nikki en faveur du développement durable est à l’origine de notre programme Sustain Abilities, tandis que l’engagement de Mar en faveur de l’innovation est à l’origine de notre initiative Imagine Awards.
Rejoignez-nous pour célébrer leurs réalisations et leurs histoires inspirantes, des modèles aux pionniers, alors que nous continuons à défendre l’égalité des sexes et l’autonomisation
Parlez-nous de votre parcours jusqu’à votre poste de gestionnaire de programme:
Nikki: Juste après avoir obtenu mon diplôme, j’ai commencé à travailler comme experte en développement durable chez Arcadis aux Pays-Bas, et c’était tellement amusant ! Après avoir travaillé pour des clients pendant environ 7 ans, je suis devenue gestionnaire de programme pour notre secteur mondial de la fabrication et de la technologie. À ce poste, j’ai rencontré des collègues dévoués et passionnés qui m’ont beaucoup appris. Ces années m’ont vraiment permis de devenir ce que je suis aujourd’hui.
Après environ cinq ans dans le développement de la clientèle, je suis retournée à mon ancien amour, le développement durable. Mais cette fois, c’était pour l’équipe mondiale du développement durable. C’est là qu’on m’a demandé de diriger le programme Sustain Abilities, une formation en ligne développée par les Arcadiens pour les Arcadiens et soutenue par la Fondation Lovinklaan.
Mar: J’ai rejoint l’industrie en tant qu’ingénieur civil avec une passion pour la conception d’un monde meilleur. Tout au long de ma carrière chez Arcadis, j’ai expérimenté différentes facettes de notre industrie telles que la transformation des entreprises, la numérisation et maintenant, l’innovation. Diriger les prix Imagine, encourager les Arcadiens à proposer leurs idées les plus innovantes en imaginant un meilleur programme pour l’avenir – tout cela me semble aligné avec mon travail quotidien.
Quelles sont les femmes qui vous inspirent le plus dans votre vie?
Nikki: Au cours de mon parcours chez Arcadis, j’ai eu le plaisir de rencontrer des collègues féminines fantastiques. Elles partageaient toutes certains traits : elles étaient d’excellentes communicatrices, n’avaient pas peur de sortir de leur zone de confort, étaient à l’écoute de leur personnalité et avaient envie d’apprendre. Je me suis sentie considérée, sans jugement, et j’ai apprécié nos efforts de collaboration pour tirer parti des points forts et remédier aux faiblesses ensemble.
Mar: J’ai eu la chance d’avoir une figure féminine forte tout au long de ma vie : ma mère. Je me suis inspirée du parcours entrepreneurial de ma mère lorsqu’elle a navigué dans le monde des affaires. Je suis également inspirée par les femmes qui s’attaquent aux stéréotypes nuisibles, montrant aux jeunes générations que l’inclusion dans l’industrie est non seulement réalisable, mais aussi bénéfique pour tous. Je suis régulièrement en contact avec des femmes à la pointe de leur domaine, en particulier celles qui ont une formation en STIM et qui excellent dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. J’apprends des défis auxquels elles sont confrontées et je m’inspire de leurs paroles et de leurs actions.
Quel a été le moment décisif de votre carrière où vous vous êtes sentie renforcée en tant que femme, et comment cela a-t-il influencé votre point de vue sur l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail?
Nikki: J’ai eu la chance de rencontrer une femme dirigeante puissante que je pouvais admirer, au début de ma carrière chez Arcadis. En outre, le fait d’avoir grandi dans un pays qui soutient l’égalité entre les hommes et les femmes m’a toujours fait me sentir valorisée. Cela dit, lorsque j’ai commencé à travailler chez Arcadis, il y a environ 16 ans, peu de femmes travaillaient comme ingénieurs. Cela a engendré des défis, mais aussi des opportunités. Aujourd’hui, lorsque j’entre dans certains bureaux d’Arcadis, l’expérience est tout à fait différente ; les femmes sont beaucoup plus représentées au sein de l’entreprise et c’est formidable de le constater.
Mar: En 2023, dans le cadre d’une conférence sur la numérisation et l’innovation, j’ai été l’oratrice de la session la plus suivie. Ce n’était pas seulement une victoire personnelle, mais une victoire pour toutes les femmes qui trouvent le courage de partager leur point de vue, en particulier dans des environnements où nous sommes encore minoritaires. Le moment le plus stimulant s’est produit après la conférence, lorsque plusieurs jeunes femmes de notre secteur m’ont contactée.
Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est « Investir dans les femmes : Accélérer le progrès » – qu’est-ce que cela signifie pour vous?
Nikki: Nous avons chez Arcadis des femmes extraordinaires qui font la différence et donnent le bon exemple. Je suis convaincue que les femmes apportent un élément différent à notre main-d’œuvre, améliorant ainsi notre façon de travailler. En cultivant un environnement qui favorise l’acceptation et la compréhension, nous nous rendons compte que tout ne doit pas être fait de la manière dont cela a toujours été fait. Nous pouvons soutenir ces femmes (et d’autres collègues ayant le même état d’esprit) et atteindre de nouveaux sommets !
Mar: Il est temps d’abandonner les stéréotypes et de faire pencher la balance en investissant massivement dans les talents féminins. Nous devons faire de sérieux progrès si nous voulons que les nouvelles générations se sentent plus autonomes que nous ne l’étions lorsque nous avons commencé. Grâce au programme Imagine, nous ciblons les Arcadiens traditionnellement sous-représentés dans l’espace d’innovation, en encourageant davantage de femmes à soumettre leurs idées novatrices.
Comment envisagez-vous d’accélérer les progrès pour les futures générations de femmes?
Nikki: Nous devons veiller à communiquer d’une manière qui aide nos collègues féminines à se sentir écoutées et valorisées. Souvent, nous utilisons inconsciemment des conseils et des astuces dans notre communication, mais prenons-nous jamais le temps de partager ces idées entre nous ?
J’ai eu une collègue géniale qui prenait le temps de discuter des problèmes de communication que nous rencontrions. Ensemble, nous réfléchissions à de nouvelles solutions. Par conséquent, si vous vous sentez sous-estimé ou ignoré par un collègue ou un client, je vous conseille de trouver un collègue dont le point de vue vous inspire confiance et de discuter des approches potentielles que vous pouvez essayer. N’abandonnez pas si cela ne fonctionne pas du premier coup ; changer l’opinion ou la perception négative d’un collègue peut prendre du temps !
Mar: Les entreprises jouent un rôle clé dans l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en investissant très tôt dans les talents féminins. Il ne s’agit pas seulement d’offrir un mentorat ou un coaching, mais aussi de leur donner les moyens de réussir et de faciliter l’accès au parrainage pour accélérer leur carrière et s’assurer qu’elles atteignent leur plein potentiel.
Par exemple, les programmes de Lovinklaan se sont toujours distingués par leur volonté d’inclusion. Dans cet esprit, il est essentiel de continuer à promouvoir des niveaux élevés de représentation féminine dans tous les programmes pour rester pertinent et en avance sur son temps.
En tant que gestionnaire de programme, il est inévitable d’être confronté à des revers et à des déceptions. Qu’est-ce qui vous aide à rester concentrée et à persévérer ?
Nikki: Presque tous les projets connaissent des hauts et des bas. Même en développant les capacités de durabilité, nous avons dû faire face à de nombreuses circonstances inattendues. Mais ces circonstances rendent le projet beaucoup plus stimulant et intéressant à diriger. Une chose que j’ai apprise des situations difficiles est qu’il est très important d’être transparent et de tenir tout le monde au courant. Lorsque cela se produit, en tant que chef de projet, ma première pensée va toujours à l’équipe. Je veux m’assurer que tout le monde continue à se sentir soutenu et valorisé.
Mar: Ne pas perdre de vue l’objectif final et comprendre pourquoi je fais ce que je fais est crucial. Le mieux que l’on puisse faire est de se préparer à ce que les choses ne se passent pas comme prévu. Le fait de savoir que ce à quoi vous travaillez aura un impact positif sur les gens est une bonne raison de surmonter la déception et de se remettre de tout revers.
