MISE À JOUR TRIMESTRIELLE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION : MARICEL ATIENZA, MEMBRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, SUR LA DERNIÈRE RÉUNION À PORT DU ET À SE DU SE DU SE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

04 août 2022

En juillet, le conseil d’administration de Lovinklaan s’est réuni en personne aux États-Unis pour sa deuxième réunion de l’année. Vous trouverez ci-dessous un bref résumé de cette réunion avec tous les points pertinents qui ont été discutés lors de cette réunion.

Il y a quelques semaines, le conseil d’administration de Lovinklaan a eu le plaisir de visiter les bureaux d’Arcadis à Seattle et Portland, ainsi que le bureau de CallisonRTKL à Seattle. Il s’agissait de ma deuxième réunion du conseil d’administration depuis que j’ai rejoint le groupe au début de l’année 2022, et ce fut assurément une réunion mémorable ! Le personnel local et la direction se sont fait un devoir de nous mettre à l’aise dès notre arrivée dans les bureaux, où nous avons assisté à des présentations du personnel et engagé des discussions productives après chaque session. Ces sessions de feedback nous ont fourni des informations précieuses sur la manière dont nous pouvons optimiser nos programmes et relever les défis et les opportunités dans la région. La connaissance générale de la Lovinklaan et l’engagement des Arcadiens des États-Unis envers ses programmes sont vraiment remarquables !

En plus de nos visites aux bureaux d’Arcadis, nous avons également reçu un accueil chaleureux de CallisonRTKL pour discuter de la manière de mieux impliquer les employés de CRTKL dans la Lovinklaan. Les dîners que nous avons régulièrement organisés avec les Arcadiens et les CRTKL nous ont permis de nouer des liens plus personnels, ce qui nous a laissé des souvenirs inoubliables.

DIVERSITÉ ET DURABILITÉ

L’une des expériences les plus significatives de cette visite a été notre conversation avec Ifetayo Venner, responsable du groupe de travail américain sur les Noirs et les Latinos, qui nous a fait part du travail qu’ils ont accompli pour établir une base de référence sur le mélange racial des entreprises américaines. Il a été très intéressant d’entendre les expériences des personnes de couleur dans l’entreprise et d’obtenir une perspective supplémentaire sur le sujet de la diversité raciale au sein de Lovinklaan et d’Arcadis, car il s’agit d’un sujet crucial qui doit être abordé.

REGARDER VERS L’AVENIR

Conformément à la stratégie à long terme d’Arcadis, Lovinklaan s’est engagé à développer les connaissances et les compétences des Arcadiens dans le domaine de la durabilité afin de garantir l’avenir de l’entreprise. À cette fin, le conseil d’administration a rencontré l’équipe de durabilité mondiale d’Arcadis et s’est engagé à investir dans un programme de développement des capacités dédié qui sera lancé au quatrième trimestre 2022. Lovinklaan fournira également un investissement unique pour soutenir et accélérer le développement du Global Community Program, qui offrira des opportunités de projets axés sur le développement durable et le renforcement des compétences de notre personnel.

Dans les mois à venir, il y aura plusieurs annonces passionnantes concernant certains de nos programmes existants et de nouveaux programmes qui seront introduits dans la période à venir. Restez au courant de nos dernières annonces en suivant notre compte LinkedIn et gardez l’œil ouvert dans vos boîtes de réception pour une invitation à notre webinaire de septembre !

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