El lema propuesto por las Naciones Unidas para el Día Internacional de la Mujer (DIM) de este año, «Invertir en las mujeres: Acelerar el progreso’, resuena profundamente con la visión de la Fundación Lovinklaan de invertir en Arcadis y los arcadios para liberar todo su potencial e impulsar un cambio significativo.
En consonancia con nuestros valores fundamentales de «Inspiración», «Conexión» e «Inversión», tenemos el honor de destacar a dos excepcionales directoras de programa en esta ocasión especial. A través de sus trayectorias personales como mujeres, arcadianas y gestoras de programas, Nikki Spapens y Mar Zumaquero ejemplifican la resistencia, la determinación y el liderazgo. La dedicación de Nikki a la sostenibilidad impulsa nuestro programa Sustain Abilities, mientras que el compromiso de Mar con la innovación impulsa nuestra iniciativa Imagine Awards.
Acompáñanos en la celebración de sus logros e inspiradoras historias, desde modelos a pioneros, mientras seguimos defendiendo la igualdad de género y la autonomía.
Cuéntanos sobre tu trayectoria hasta llegar a tu rol como Gestora de Programas:
Nikki: Justo después de licenciarme empecé como experta en sostenibilidad en Arcadis, en los Países Bajos, ¡y fue muy divertido! Después de trabajar para clientes durante unos 7 años, me convertí en Directora de Programas de nuestro sector de Fabricación y Tecnología Global. En este puesto conocí a compañeros entregados y apasionados de los que aprendí mucho. Aquellos años me convirtieron en lo que soy ahora.
Tras unos 5 años en Desarrollo de Clientes, volví a mi antiguo amor, la sostenibilidad. Pero esta vez fue para el equipo de sostenibilidad global. Aquí es donde me pidieron que dirigiera el programa Sustain Abilities, una formación en línea desarrollada por arcadianos para arcadianos y apoyada por la Fundación Lovinklaan.
Mar: Me incorporé al sector como ingeniera civil apasionada por diseñar un mundo mejor. A lo largo de mi carrera en Arcadis, he experimentado diferentes facetas de nuestra industria, como la Transformación Empresarial, la Digitalización y, ahora, la Innovación. Liderar los Imagine Awards, animar a los arcadios a presentar sus ideas más innovadoras para imaginar un programa de futuro mejor… todo ello se siente alineado con mi trabajo diario.
¿Quiénes son las mujeres en tu vida que más te inspiran?
Nikki: Durante mi tiempo en Arcadis he tenido el placer de conocer a algunas compañeras fantásticas. Todas ellas compartían ciertos rasgos: eran grandes comunicadoras, no temían salir de su zona de confort, estaban en sintonía con lo que eran y tenían muchas ganas de aprender. Me sentí vista, sin juicios, y valoré nuestros esfuerzos de colaboración para aprovechar los puntos fuertes y abordar juntos los puntos débiles.
Mar: He tenido la suerte de contar con una figura femenina fuerte a lo largo de mi vida: mi madre. Me he inspirado en la trayectoria empresarial de mi madre cuando se adentró en el mundo de los negocios. También me inspiran las mujeres que se enfrentan a estereotipos perjudiciales, mostrando a las generaciones más jóvenes que la inclusividad en la industria no sólo es alcanzable, sino también beneficiosa para todos. Suelo ponerme en contacto con mujeres que están a la vanguardia de sus campos, sobre todo las que tienen formación en STEM, y que destacan en un sector tradicionalmente dominado por los hombres. Aprendo de los retos a los que se enfrentan y me inspiro en sus palabras y acciones.
¿Cuál fue el momento crucial en tu carrera en el que te sentiste empoderada como mujer, y cómo influyó en tu perspectiva sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo?
Nikki: Tuve la suerte de encontrarme con una mujer líder poderosa a la que admirar al principio de mi carrera en Arcadis. Además, crecer en un país que apoya la igualdad de género siempre me ha hecho sentirme valorada. Dicho esto, cuando empecé a trabajar en Arcadis, hace unos 16 años, había pocas mujeres trabajando como ingenieras. Esto supuso algunos retos, pero también oportunidades. Ahora, cuando entro en algunas de las oficinas de Arcadis, la experiencia es totalmente distinta; hay mucha más representación femenina en la empresa y es estupendo verlo.
Mar: En 2023, en el marco de una conferencia sobre digitalización e innovación, fui la ponente de la sesión más concurrida. No fue solo una victoria personal, sino para todas las mujeres que se atreven a compartir sus puntos de vista, especialmente en entornos en los que seguimos siendo minoría. El momento de mayor empoderamiento llegó después de la conferencia, cuando varias mujeres jóvenes de nuestro sector se pusieron en contacto conmigo.
El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es «Invertir en mujeres: Acelerar el progreso» – ¿qué significa esto para ti?
Nikki: En Arcadis hay mujeres increíbles que marcan la diferencia y dan ejemplo. Creo firmemente que las mujeres aportan un elemento diferente a nuestra plantilla, mejorando nuestra forma de trabajar. A medida que cultivamos un entorno que fomenta una mayor aceptación y comprensión, nos damos cuenta de que no todo debe hacerse como siempre se ha hecho. Podemos apoyar a estas mujeres (y a otros colegas con la misma mentalidad) y alcanzar nuevas cotas.
Mar: Es hora de dejar a un lado los estereotipos e inclinar la balanza apostando fuerte por el talento femenino. Tenemos que avanzar mucho si queremos que las nuevas generaciones se sientan más capacitadas que nosotras cuando empezamos. A través del Programa Imagine, nos dirigimos a los arcadios tradicionalmente infrarrepresentados en el espacio de la innovación, animando a más mujeres a presentar sus ideas innovadoras.
¿Cómo te imaginas acelerando el progreso para las futuras generaciones de mujeres?
Nikki: Debemos asegurarnos de que nos comunicamos de forma que nuestras compañeras se sientan escuchadas y valoradas. A menudo empleamos inconscientemente consejos y trucos en nuestra comunicación, pero ¿nos tomamos alguna vez el tiempo de compartir estas ideas entre nosotras?
Una vez tuve una compañera estupenda que se tomaba su tiempo para hablar de los problemas de comunicación a los que nos enfrentábamos. Juntas, aportábamos nuevas soluciones. Así que, si alguna vez te sientes infravalorada o no escuchada por un colega o un cliente, mi consejo es que busques a un colega en cuya perspectiva confíes y habléis de posibles enfoques que podáis probar. No te rindas si no funciona a la primera; cambiar la opinión o percepción negativa de un colega puede llevar tiempo.
Mar: Las empresas desempeñan un papel clave en el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género invirtiendo en el talento femenino desde el principio. Esto significa no sólo proporcionar tutoría o coaching, sino también ofrecer oportunidades de éxito y facilitar el acceso al patrocinio para acelerar sus carreras y garantizar que alcanzan todo su potencial.
Por ejemplo, los programas de Lovinklaan siempre se han diferenciado por su impulso a la inclusión. En este sentido, seguir fomentando una fuerte representación femenina en todos los programas es fundamental para mantenerse a la vanguardia de los tiempos.
Como gestora de programas, enfrentar contratiempos y decepciones a veces es inevitable. ¿Qué te ayuda a mantener tu enfoque y seguir adelante?
Nikki: En casi todos los proyectos hay altibajos. Incluso al desarrollar Sustain Abilities hemos tenido que lidiar con muchas circunstancias inesperadas. Pero estas circunstancias hacen que dirigir un proyecto sea mucho más difícil e interesante. Una cosa que he aprendido de las situaciones difíciles es que es muy importante ser transparente y mantener a todo el mundo al día. Cuando esto ocurre, como gestor de proyectos, mi primer pensamiento siempre es el equipo. Quiero asegurarme de que todos sigan sintiéndose apoyados y valorados.
Mar: No perder de vista el objetivo final y entender por qué hago lo que hago es crucial. Lo mejor que puedes hacer es estar preparado para que las cosas no salgan según lo previsto. Saber que aquello por lo que estás trabajando tendrá un impacto positivo en la gente proporciona una razón de peso para superar la decepción y recuperarse de cualquier contratiempo.
