Seguir el ritmo de la tecnología y adaptarnos al cambio sin dejar de responder a las necesidades específicas de cada arcadio nos ha planteado el reto de pensar de forma diferente. Queremos que los arcadios tengan acceso a más oportunidades, aprendan nuevas habilidades, acumulen experiencias y prosperen en cada etapa de su carrera.
Por eso nos estamos preparando para el futuro y estamos impulsando a Arcadis para que se convierta en una Skills-Powered Organization. La Fundación Lovinklaan se enorgullece de invertir en un programa diseñado para ayudar a todos los habitantes de Arcadis a reconocer y comprender mejor las competencias que poseen y a desarrollar una gama más amplia de competencias orientadas al futuro.
Este programa dará a los arcadios acceso a oportunidades de aprendizaje y crecimiento en sus propias áreas de interés y les conectará con nuevas experiencias basadas en las habilidades: las que ya poseen y las que les gustaría desarrollar más. Esto proporcionará una mejor visibilidad para descubrir el talento oculto y alinear ese talento con las necesidades del proyecto y del cliente de una manera basada en datos, equitativa y transparente. A su vez, ampliaremos nuestros esfuerzos para mejorar la diversidad en toda la empresa.
¿Qué significa esto para Arcadis?
A medida que Arcadis continúa escalando y creciendo, es importante permitir a los Arcadianos de todo el mundo conectarse con el aprendizaje y las oportunidades para apoyar su crecimiento y desarrollo continuos. Uno de los objetivos de la primera fase de nuestro viaje para convertirnos en una Skills-Powered Organization será ofrecer más orientación y transparencia en torno a las trayectorias profesionales y un acceso global coherente a las oportunidades de aprendizaje para ayudar a los Arcadianos a hacer realidad sus aspiraciones profesionales. Como parte de nuestra inversión para permitir la realización de nuestra visión de competencias, Lovinklaan está apoyando el lanzamiento de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje de Arcadis (LXP) para proporcionar acceso a diversos contenidos de aprendizaje a través de múltiples competencias.
En el futuro, a medida que Arcadis se convierta en una organización impulsada por las competencias, se producirán una serie de cambios adicionales en nuestra forma de trabajar y operar que repercutirán positivamente en la experiencia de los empleados. A medida que definamos cómo serán, mantendremos informados a nuestros empleados.
¿Algún comentario o pregunta?
A medida que avancemos, le iremos informando de los progresos. Si desea hacernos llegar sus comentarios o participar, póngase en contacto con Hugh Ragg, responsable del programa. Para cualquier consulta, póngase en contacto con Hugh o con Amy Baxendale, Directora de Capacidad Global y Preparación de la Mano de Obra.
