El Consejo de Administración de Lovinklaan se reunió en Dublín en noviembre, sumando otra exitosa reunión presencial a las celebradas en Ámsterdam y Toronto a principios de año. Fue un evento polifacético con una agenda repleta, y nos complace compartir algunos de los puntos más destacados.
El Consejo de Administración de Lovinklaan se reunió en Dublín en noviembre, sumando otra exitosa reunión presencial a las celebradas en Ámsterdam y Toronto a principios de año. Fue un evento polifacético con una agenda repleta, y nos complace compartir algunos de los puntos más destacados.
Reflexionamos sobre nuestros programas en curso -Quest, Skills Powered Organization y Sustain Abilities- y celebramos su exitoso lanzamiento, impacto y relanzamiento (en el caso de Quest). Junto con nuestros directores de programa y equipos, celebramos los logros de los programas y debatimos su futuro previsible. También nos sentimos orgullosos de celebrar el traspaso de nuestros programas Shelter y Expedition DNA a Arcadis como un momento vital para conmemorar lo lejos que hemos llegado. Representantes de estos programas se unieron a nosotros virtualmente mientras el Consejo expresaba su más sincero agradecimiento a todos los que han desempeñado un papel crucial en el funcionamiento de estos programas.
Al igual que nuestra visita a AIBI en Toronto a principios de año, nuestra visita a DPS en Dublín fue una experiencia agradable y valiosa. Organizamos una presentación del personal y un almuerzo, así como una cena de gestión con representantes de Arcadis Irlanda. Una vez más, recibimos comentarios positivos sobre las oportunidades que ofrece la integración de Arcadis y DPS añadiendo valor a la experiencia de lo que significa ser un empleado de Arcadis. La estructura de la participación mayoritaria y la inversión en programas para todos los Arcadianos de Lovinklaan se consideró una oferta única.
En consonancia con nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, Reuel Abrams y Lisa Stone compartieron iniciativas del Grupo de Afinidad sobre Etnicidad y Patrimonio. Lisa se unió virtualmente, mientras que Reuel se reunió con nosotros cara a cara en Dublín. Esta sesión se suma a la que celebramos en septiembre con el Grupo de Afinidad de Género. Sus contribuciones subrayan la dedicación de la Fundación Lovinklaan a fomentar la diversidad y la inclusión en Arcadis, y entablamos un diálogo constructivo sobre cómo fomentar un entorno más inclusivo y equitativo para los arcadios y sobre nuestros programas.
«¡Desde celebrar el éxito de nuestros programas hasta entablar un diálogo constructivo sobre cómo fomentar un entorno más inclusivo y equitativo para los arcadios, la energía era contagiosa!«, afirma nuestro Tesorero, Marco Foo.
Por último, el Día de los Mercados de Capitales (CMD) marcó el lanzamiento de la estrategia trienal de Arcadis, reconociendo y apreciando el papel distintivo de la Junta Lovinklaan.
Al concluir el año, nos gustaría agradecer enormemente las contribuciones de todos aquellos que hicieron memorable nuestra visita a Dublín. Os apreciamos a todos y esperamos poder ejecutar nuestros planes el año que viene.
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