O Conselho de Administração da Lovinklaan reuniu-se em Dublin em novembro, acrescentando mais uma reunião presencial bem sucedida à nossa série de reuniões em Amesterdão e Toronto no início deste ano. Foi um evento multifacetado com uma agenda preenchida, e estamos entusiasmados por partilhar alguns dos principais destaques.
O Conselho de Administração da Lovinklaan reuniu-se em Dublin em novembro, acrescentando mais uma reunião presencial bem sucedida à nossa série de reuniões em Amesterdão e Toronto no início deste ano. Foi um evento multifacetado com uma agenda preenchida, e estamos entusiasmados por partilhar alguns dos principais destaques.
Reflectimos sobre os nossos programas em curso – Quest, Skills Powered Organization e Sustain Abilities – e celebrámos o sucesso do seu lançamento, impacto e relançamento (no caso do Quest). Juntamente com os nossos Gestores de Programas e equipas, celebrámos as realizações dos programas e discutimos o seu futuro previsível. Também tivemos o orgulho de celebrar a entrega dos nossos programas Shelter e Expedition DNA à Arcadis como um momento vital para comemorar o caminho percorrido. Representantes destes programas juntaram-se a nós virtualmente enquanto a Direção estendia a sua sincera gratidão a todos os que desempenharam um papel crucial na gestão destes programas.
Tal como a nossa visita à AIBI em Toronto no início do ano, a nossa visita à DPS em Dublin foi uma experiência agradável e proveitosa. Organizámos uma apresentação do pessoal e um almoço, bem como um jantar de gestão com representantes da Arcadis Ireland. Mais uma vez, recebemos um feedback positivo sobre as oportunidades que a integração da Arcadis e da DPS proporciona, acrescentando valor à experiência do que significa ser um funcionário da Arcadis. A estrutura da participação maioritária e o investimento em programas para todos os Arcadianos de Lovinklaan foram vistos como uma oferta única.
Em conformidade com o nosso compromisso para com a Diversidade, a Equidade, a Inclusão e a Pertença, Reuel Abrams e Lisa Stone partilharam iniciativas do Grupo de Afinidade Etnia e Património. Lisa participou virtualmente, enquanto Reuel se encontrou connosco pessoalmente em Dublin. Esta iniciativa vem na sequência da nossa sessão com o Grupo de Afinidade sobre Género, em setembro. Os seus contributos sublinham a dedicação da Fundação Lovinklaan à promoção da diversidade e da inclusão na Arcadis, e encetámos um diálogo construtivo sobre a forma de promover um ambiente mais inclusivo e equitativo para os Arcadianos e sobre os nossos programas.
“Desde a celebração do sucesso dos nossos programas até ao diálogo construtivo sobre a forma de promover um ambiente mais inclusivo e equitativo para os Arcadianos, a energia foi contagiante!“, afirma o nosso Tesoureiro, Marco Foo.
Por fim, o Capital Markets Day (CMD) marcou o lançamento da estratégia trienal da Arcadis, reconhecendo e valorizando o papel distinto do Conselho de Administração da Lovinklaan.
Ao encerrarmos o ano, gostaríamos de agradecer imenso as contribuições de todos aqueles que tornaram a nossa visita a Dublin memorável. Agradecemos a todos e aguardamos com expetativa a execução dos nossos planos para o próximo ano.
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