Der Lovinklaan-Vorstand versammelte sich im November in Dublin und fügte damit unserer Reihe von Treffen in Amsterdam und Toronto in diesem Jahr ein weiteres erfolgreiches persönliches Treffen hinzu. Es war eine facettenreiche Veranstaltung mit einer vollen Tagesordnung, und wir freuen uns, einige der wichtigsten Highlights mit Ihnen teilen zu können.
Der Lovinklaan-Vorstand versammelte sich im November in Dublin und fügte damit unserer Reihe von Treffen in Amsterdam und Toronto in diesem Jahr ein weiteres erfolgreiches persönliches Treffen hinzu. Es war eine facettenreiche Veranstaltung mit einer vollen Tagesordnung, und wir freuen uns, einige der wichtigsten Highlights mit Ihnen teilen zu können.
Wir haben über unsere laufenden Programme – Quest, Skills Powered Organization und Sustain Abilities – nachgedacht und ihren erfolgreichen Start, ihre Wirkung und ihre Wiedereinführung (im Falle von Quest) gefeiert. Gemeinsam mit unseren Programmmanagern und Teams feierten wir die Erfolge der Programme und besprachen ihre absehbare Zukunft. Wir waren auch stolz darauf, die Übergabe unserer Programme Shelter und Expedition DNA an Arcadis zu feiern – ein entscheidender Moment, um zu würdigen, wie weit wir gekommen sind. Vertreter dieser Programme nahmen virtuell an der Feier teil, während der Vorstand allen, die bei der Durchführung dieser Programme eine entscheidende Rolle gespielt haben, seinen aufrichtigen Dank aussprach.
Ähnlich wie unser Besuch bei AIBI in Toronto zu Beginn dieses Jahres war auch unser Besuch bei DPS in Dublin eine angenehme und lohnende Erfahrung. Wir waren Gastgeber einer Mitarbeiterpräsentation und eines Mittagessens sowie eines Management-Dinners mit Vertretern von Arcadis Irland. Erneut erhielten wir positives Feedback zu den Möglichkeiten, die die Integration von Arcadis und DPS bietet und die die Erfahrung, was es bedeutet, ein Arcadis-Mitarbeiter zu sein, aufwertet. Die Struktur der Mehrheitsbeteiligung und die Investition in Programme für alle Arcadianer aus der Lovinklaan wurden als einzigartiges Angebot angesehen.
Im Einklang mit unserer Verpflichtung zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit haben Reuel Abrams und Lisa Stone Initiativen der Ethnicity and Heritage Affinity Group vorgestellt. Lisa nahm virtuell teil, während Reuel uns in Dublin persönlich traf. Dies knüpft an unsere Sitzung mit der Gender-Affinitätsgruppe im September an. Ihre Beiträge unterstreichen das Engagement der Lovinklaan Stiftung für die Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb von Arcadis, und wir führten einen konstruktiven Dialog darüber, wie wir ein inklusiveres und gerechteres Umfeld für Arcadians und unsere Programme fördern können.
„Von der Feier des Erfolgs unserer Programme bis hin zum konstruktiven Dialog über die Förderung eines integrativeren und gerechteren Umfelds für Arcadianer – die Energie war ansteckend„, so unser Schatzmeister Marco Foo.
Schließlich wurde am Capital Markets Day (CMD) die Dreijahresstrategie von Arcadis vorgestellt und die besondere Rolle des Lovinklaan-Vorstands gewürdigt und geschätzt.
Zum Abschluss des Jahres möchten wir uns ganz herzlich bei all jenen bedanken, die unseren Besuch in Dublin zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht haben. Wir sind Ihnen allen sehr dankbar und freuen uns darauf, unsere Pläne im kommenden Jahr zu verwirklichen.
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