Mit dem Tempo der Technologie Schritt zu halten und sich an den Wandel anzupassen und gleichzeitig auf die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen Arkadiers einzugehen, hat uns dazu gebracht, anders zu denken. Wir wollen, dass die Bürger von Arkadien Zugang zu mehr Möglichkeiten haben, neue Fähigkeiten erlernen, Erfahrungen sammeln und in jeder Phase ihrer Karriere erfolgreich sein können.
Deshalb bereiten wir uns auf die Zukunft vor und unterstützen Arcadis dabei, eine Skills-Powered Organization zu werden. Die Lovinklaan Foundation ist stolz darauf, in ein Programm zu investieren, das allen Arcadis-Mitarbeitern helfen soll, ihre Fähigkeiten zu erkennen und besser zu verstehen und ein breiteres Spektrum an zukunftsorientierten Fähigkeiten aufzubauen.
Dieses Programm wird den Arkadiern Zugang zu Lern- und Wachstumsmöglichkeiten in ihren eigenen Interessengebieten verschaffen und sie mit neuen Erfahrungen auf der Grundlage von Fähigkeiten in Verbindung bringen – Fähigkeiten, die sie bereits besitzen und solche, die sie weiterentwickeln möchten. Auf diese Weise werden verborgene Talente besser sichtbar und können auf datengestützte, gerechte und transparente Weise auf die Bedürfnisse von Projekten und Kunden abgestimmt werden. Im Gegenzug werden wir unsere Bemühungen zur Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen verstärken.
Was bedeutet dies für Arcadis?
Da Arcadis weiter wächst und expandiert, ist es wichtig, Arcadians weltweit die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden und ihre Entwicklung zu fördern. Ein Schwerpunkt der ersten Phase unserer Reise zu einer „Skills-Powered Organization“ wird darin bestehen, mehr Beratung und Transparenz in Bezug auf Karrierewege und einen weltweit einheitlichen Zugang zu Lernmöglichkeiten zu ermöglichen, um Arcadians bei der Verwirklichung ihrer Karrierewünsche zu unterstützen. Als Teil unserer Investition in die Verwirklichung unserer Qualifikationsvision unterstützt Lovinklaan die Einführung der Arcadis Learning Experience Platform (LXP), um den Zugang zu vielfältigen Lerninhalten für verschiedene Qualifikationen zu ermöglichen.
In Zukunft wird es bei Arcadis auf dem Weg zu einer Skills-Powered Organization eine Reihe weiterer Veränderungen in unserer Arbeits- und Betriebsweise geben, die sich positiv auf die Erfahrungen der Mitarbeiter auswirken werden. Während wir definieren, wie diese aussehen werden, werden wir unsere Mitarbeiter auf dem Laufenden halten.
Feedback oder Rückfragen?
Wir werden Sie regelmäßig über die Fortschritte informieren, während wir vorankommen. Wenn Sie uns Feedback geben oder sich beteiligen möchten, wenden Sie sich bitte an Programmleiter Hugh Ragg. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Hugh oder an Amy Baxendale, Global Capability & Workforce Readiness Director.
