O tema proposto pelas Nações Unidas para o Dia Internacional da Mulher (IWD) deste ano, “Investir nas mulheres: Accelerate Progress” (Investir nas mulheres: Acelerar o progresso), está em sintonia com a visão da Fundação Lovinklaan de investir na Arcadis e nos Arcadianos para desbloquear todo o seu potencial e impulsionar mudanças significativas.
Em linha com os nossos valores fundamentais de “Inspiração”, “Ligação” e “Investimento”, temos a honra de destacar duas Gestoras de Programas excepcionais nesta ocasião especial. Através das suas jornadas pessoais como mulheres, Arcadianos e Gestores de Programas, Nikki Spapens e Mar Zumaquero exemplificam a resiliência, determinação e liderança. A dedicação de Nikki à sustentabilidade impulsiona o nosso programa Sustain Abilities, enquanto o compromisso de Mar com a inovação alimenta a nossa iniciativa Imagine Awards.
Junte-se a nós para celebrar as suas conquistas e histórias inspiradoras, desde modelos a pioneiros, à medida que continuamos a defender a igualdade de género e a capacitação.
Fale-nos do seu percurso até chegar à sua função de Gestora de Programas:
Nikki: Logo após a licenciatura, comecei a trabalhar como especialista em sustentabilidade na Arcadis, nos Países Baixos, e foi muito divertido! Depois de trabalhar para clientes durante cerca de 7 anos, tornei-me Gestora de Programas para o nosso sector de Produção e Tecnologia Global. Nesta função, conheci colegas dedicados e apaixonados com quem aprendi muito. Esses anos moldaram-me realmente naquilo que sou agora.
Após cerca de 5 anos no Desenvolvimento de Clientes, regressei ao meu antigo amor, a sustentabilidade. Mas, desta vez, foi para a equipa global de sustentabilidade. Foi aqui que me pediram para dirigir o programa Sustain Abilities, uma formação online desenvolvida pelos Arcadianos para os Arcadianos e apoiada pela Fundação Lovinklaan.
Mar: Entrei para a indústria como Engenheiro Civil com uma paixão pela conceção de um mundo melhor. Ao longo da minha carreira na Arcadis, experimentei diferentes facetas do nosso sector, como a Transformação Empresarial, a Digitalização e, agora, a Inovação. Liderar os Prémios Imagine, encorajar os Arcadianos a apresentarem as suas ideias mais inovadoras para imaginarem um programa de futuro melhor – tudo isto está em sintonia com o meu trabalho diário.
Quem são as mulheres da sua vida que mais a inspiram?
Nikki: Durante o meu tempo na Arcadis, tive o prazer de conhecer algumas colegas fantásticas. Todas elas partilham certas características: são grandes comunicadoras, não têm medo de sair das suas zonas de conforto, estão em sintonia com quem são e têm vontade de aprender. Senti-me vista, sem ser julgada, e valorizei os nossos esforços de colaboração para potenciar os pontos fortes e resolver os pontos fracos em conjunto.
Mar: Tive a sorte de ter uma figura feminina forte ao longo da minha vida: a minha mãe. Inspirei-me no percurso empresarial da minha mãe quando ela navegou no mundo dos negócios. Também me inspiram as mulheres que enfrentam estereótipos prejudiciais, mostrando às gerações mais novas que a inclusão no sector não só é possível como também é benéfica para todos. Contacto regularmente com mulheres que estão na vanguarda das suas áreas, especialmente as que têm formação em STEM, destacando-se num sector tradicionalmente dominado por homens. Aprendo com os desafios que enfrentam e inspiro-me nas suas palavras e acções.
Qual foi o momento crucial da sua carreira em que se sentiu mais forte enquanto mulher e como é que isso moldou a sua perspetiva sobre a igualdade de género no local de trabalho?
Nikki: Tive a sorte de ter encontrado uma líder feminina poderosa que podia admirar, no início da minha carreira na Arcadis. Além disso, ter crescido num país que apoia a igualdade de género sempre me fez sentir valorizada. Dito isto, quando comecei a trabalhar na Arcadis, há cerca de 16 anos, havia poucas mulheres a trabalhar como engenheiras. Este facto trouxe alguns desafios, mas também oportunidades. Atualmente, quando entro em alguns escritórios da Arcadis, a experiência é completamente diferente; há uma representação muito maior de mulheres na empresa e é ótimo ver isso.
Mar: Em 2023, no âmbito de uma conferência sobre digitalização e inovação, fui a oradora da sessão mais concorrida. Não foi apenas uma vitória pessoal, mas de todas as mulheres que têm a coragem de partilhar os seus pontos de vista, especialmente em ambientes onde ainda somos a minoria. O momento mais estimulante aconteceu depois da conferência, quando várias mulheres jovens do nosso sector me contactaram.
O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é “Investir nas mulheres: Acelerar o progresso” – o que é que isto significa para si?
Nikki: Temos algumas mulheres fantásticas na Arcadis que estão a fazer a diferença e a dar os exemplos certos. Tenho a forte convicção de que as mulheres trazem um elemento diferente à nossa força de trabalho, melhorando a forma como trabalhamos. À medida que cultivamos um ambiente que promove uma maior aceitação e compreensão, apercebemo-nos de que nem tudo deve ser feito da forma como sempre foi feito. Podemos apoiar estas mulheres (e outros colegas com a mesma mentalidade) e alcançar novos patamares!
Mar: É altura de abandonar os estereótipos e fazer pender a balança, investindo fortemente no talento feminino. Temos de fazer grandes progressos se quisermos que as novas gerações se sintam mais capacitadas do que nós quando começámos. Através do Programa Imagine, direccionamo-nos para Arcadianos tradicionalmente sub-representados no espaço da inovação, encorajando mais mulheres a apresentar as suas ideias inovadoras.
Como é que prevêem acelerar o progresso para as futuras gerações de mulheres?
Nikki: Temos de garantir que comunicamos de uma forma que ajude as nossas colegas a sentirem-se ouvidas e valorizadas. Muitas vezes, utilizamos inconscientemente dicas e truques na nossa comunicação, mas será que alguma vez dedicamos tempo a partilhar essas ideias umas com as outras?
Em tempos, tive uma colega fantástica que dedicava muito tempo a falar sobre os desafios que enfrentávamos na comunicação. Juntos, pensávamos em novas soluções. Por isso, se alguma vez se sentir subvalorizado ou não ouvido por um colega ou cliente, o meu conselho é encontrar um colega em cuja perspetiva confie e discutir possíveis abordagens que possam tentar. Não desista se não resultar à primeira; mudar a opinião ou perceção negativa de um colega pode levar tempo!
Mar: As empresas desempenham um papel fundamental na promoção do empoderamento das mulheres e da igualdade de género, investindo no talento feminino desde o início. Isto significa não só oferecer orientação ou treino, mas também proporcionar oportunidades de sucesso e facilitar o acesso a patrocínios para acelerar as suas carreiras e garantir que atingem todo o seu potencial.
Por exemplo, os programas da Lovinklaan sempre se diferenciaram pelo seu objetivo de inclusão. Nesse espírito, continuar a promover fortes níveis de representação feminina em todos os programas é fundamental para se manter relevante e à frente dos tempos.
Como gestor de um programa, enfrentar contratempos e desilusões é por vezes inevitável. O que é que a ajuda a manter a concentração e a continuar?
Nikki: Há altos e baixos em quase todos os projectos. Mesmo quando estávamos a desenvolver o Sustain Abilities tivemos de lidar com muitas circunstâncias inesperadas. Mas, na verdade, estas tornam um projeto muito mais desafiante e interessante de liderar. Uma coisa que aprendi com as situações difíceis é que é muito importante ser transparente e manter toda a gente actualizada. Quando isto acontece, como gestor de projeto, o meu primeiro pensamento vai sempre para a equipa. Quero certificar-me de que todos continuam a sentir-se apoiados e valorizados.
Mar: Não perder de vista o objetivo final e compreender por que razão estou a fazer o que estou a fazer é crucial. O melhor que se pode fazer é estar preparado para o facto de as coisas não correrem como planeado. Saber que aquilo para que se está a trabalhar terá um impacto positivo nas pessoas constitui uma forte razão para ultrapassar a desilusão e recuperar de qualquer contratempo.
