Impact Story – Kieran & Catherine

Pour la première fois dans l’histoire du programme Quest de Lovinklaan, il a été demandé aux responsables de l’ACS de fournir des notes d’information sur la quête du groupe. Dans ce récit d’impact, Kieran Thompson et Catherine Canning partagent leurs expériences de cette quête de groupe unique organisée aux Philippines par Maricel Atienza, membre de notre conseil d’administration.

Mais il y a plus que cela dans cette quête spéciale du groupe. Kieran a rejoint Arcadis en 2022 à la suite de l’acquisition du groupe IBI. Catherine est elle aussi devenue une Arcadienne grâce à l’acquisition de DPS. L’année dernière, les membres du conseil d’administration du Lovinklaan se sont rendus au Canada et en Irlande pour présenter personnellement notre gamme de programmes à impact à ces deux entreprises nouvellement acquises, en veillant à ce que même les nouveaux arrivants bénéficient de nos opportunités enrichissantes. Lisez ci-dessous les expériences de première main des Questees de ces deux entreprises.

Comment cette quête de groupe unique a-t-elle contribué à votre développement personnel et professionnel ?

Kieran: J’ai rejoint le groupe Quest pour faire l’expérience du GEC à Manille et développer des relations culturelles et professionnelles. En avril 2024, notre cohorte a visité le bureau du GEC à Manille pendant une semaine, explorant ses capacités et élaborant des stratégies sur les objectifs d’intégration. Cette quête m’a permis de représenter A&U dans les discussions avec les équipes stratégiques du GEC et de mettre en relation des collègues britanniques avec le GEC pour une collaboration croisée. Elle m’a permis d’utiliser mon sens des affaires pour relier les bonnes personnes aux bons projets. En tant que membre le plus jeune de cette Quest, j’ai également acquis une meilleure compréhension des défis en matière de leadership et j’ai partagé des idées de mon propre point de vue.

Catherine: La quête de groupe, impliquant à la fois l’APM et l’A&U, visait à intégrer les GEC dans nos projets en améliorant notre connaissance de leurs capacités et de leur aptitude à garantir qu’Arcadis maintienne un avantage concurrentiel (les 3 C !). Au cours d’une semaine d’ateliers et de présentations à Manille, nous avons noué des relations avec des Arcadiens locaux et fait l’expérience de la culture de travail philippine, axée sur le soutien et l’esprit d’équipe. J’ai également apprécié le karaoké local (une activité très répandue !), les repas du soir avec l’équipe et les magnifiques eaux turquoise de Puerto Galera. Depuis mon retour, je continue à partager avec l’équipe d’APM les connaissances sur les capacités de l’équipe de Manille, en soutenant l’intégration du GEC et en renforçant notre avantage concurrentiel.

Comment cette expérience a-t-elle influencé votre engagement envers Arcadis ?

Kieran: Le programme Quest de Lovinklaan m’a permis de participer à l’élaboration de notre avenir au sein du GEC et de nouer de précieuses relations internationales. Sur le plan personnel, il m’a aidé à établir de bonnes relations de travail et des amitiés qui continueront à se développer.

Catherine: Le dévouement de l’équipe de Manille au modèle GEC était vraiment contagieux ! Bien qu’il n’y ait pas eu d’objectifs précis, chaque Questee devait devenir un champion du GEC. J’ai le sentiment que le fait d’apprendre à se connaître les uns les autres et de découvrir le GEC a renforcé mon engagement envers Arcadis.

Quels conseils donneriez-vous à ceux qui envisagent de participer à des programmes du Lovinklaan tels que Quest?

Kieran: Je recommanderais le programme Quest de Lovinklaan à toute personne désireuse d’explorer et d’apprendre. J’ai eu l’occasion de visiter les Philippines pour la première fois, où j’ai prolongé mon séjour pour découvrir Arcadis Philippines et Local Sparks Projects. J’ai rencontré des gens vraiment extraordinaires et visité des endroits magnifiques que je n’oublierai jamais. Cette expérience m’a ouvert les yeux sur l’ensemble des activités d’Arcadis.

Catherine: Voyager et apprendre à connaître une communauté locale est toujours inestimable. Cela permet de mieux travailler avec ses collègues et d’apprécier l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En rencontrant d’autres anciens étudiants de Quest qui ont parlé en termes élogieux du programme, je me suis sentie privilégiée de faire partie de ce « club ».

Pensez-vous que nos programmes vont au-delà de l’impact individuel et profitent à l’ensemble de la communauté Arcadis ?

Kieran: Notre quête visait à renforcer les relations entre le GEC et les entreprises intégratrices. Je suis maintenant en mesure de partager mes connaissances en matière de stratégie commerciale et de reconnaissance culturelle avec d’autres collègues au sein de l’A&U. Depuis mon retour de Manille, j’ai facilité les introductions et comblé les lacunes en matière de connaissances. Je souhaite continuer à jouer le rôle d’intermédiaire pour que ces relations se renforcent.

Catherine: Le véritable avantage du programme Quest de Lovinklaan pour la communauté Arcadis est qu’il permet à une entreprise mondiale comme Arcadis de se sentir comme une communauté compacte et bien connectée. Il transforme l’impression de « grande entreprise » en une société de personnes qui s’efforcent d’atteindre le même objectif.