Impact Story – Kieran & Catherine

Voor het eerst in de geschiedenis van Lovinklaan’s Questprogramma zijn GBA-leiders gevraagd om Group Quest Briefs te verzorgen. In deze Impact Story vertellen Kieran Thompson en Catherine Canning over hun ervaringen tijdens deze unieke groepsreis naar de Filippijnen, georganiseerd door ons bestuurslid Maricel Atienza.

Maar er zit meer achter deze speciale Quest van de Groep. Kieran kwam in 2022 bij Arcadis na de overname van IBI Group. Ook Catherine is Arcadis geworden door de overname van DPS. Vorig jaar reisden de bestuursleden van Lovinklaan naar Canada en Ierland om onze reeks impactvolle programma’s persoonlijk te introduceren bij deze twee pas overgenomen bedrijven, zodat zelfs nieuwkomers kunnen profiteren van onze verrijkende mogelijkheden. Lees hieronder de ervaringen uit eerste hand van Questees van de twee bedrijven.

Hoe heeft deze unieke Groepsreis bijgedragen aan je persoonlijke en professionele groei?

Kieran: Ik deed mee aan de Group Quest om de GEC in Manilla te ervaren en zo culturele en werkrelaties te ontwikkelen. In april 2024 bezocht ons cohort een week lang het kantoor van GEC in Manilla om hun capaciteiten te verkennen en strategieën op te stellen voor integratiedoelen. Deze Quest stelde me in staat om A&U te vertegenwoordigen in discussies met de GEC Strategy teams en om Britse collega’s in contact te brengen met de GEC voor onderlinge samenwerking. Het stelde me in staat mijn zakelijk inzicht te gebruiken om de juiste mensen aan de juiste projecten te koppelen. Als jongste lid van deze Quest kreeg ik ook meer inzicht in de uitdagingen op het gebied van leiderschap en deelde ik inzichten vanuit mijn eigen perspectief.

Catherine: De Group Quest, waarbij zowel APM als A&U betrokken waren, had als doel de GEC’s te integreren in onze projecten door onze kennis van hun capaciteiten en capaciteit te verbeteren, zodat Arcadis een concurrentievoordeel behoudt (de 3 C’s!). Tijdens een week van workshops en presentaties in Manilla bouwden we relaties op met lokale Arcadians en ervaarden we de ondersteunende, teamgerichte Filipijnse werkcultuur. Ik heb ook genoten van de lokale karaoke (een echte aanrader!), avondmaaltijden met het team en het prachtige turquoise water van Puerto Galera. Sinds ik terug ben, blijf ik inzichten in de capaciteiten van het Manila-team delen met het APM-team, om de GEC-integratie te ondersteunen en ons concurrentievoordeel mogelijk te maken.

Hoe heeft deze ervaring uw betrokkenheid bij Arcadis beïnvloed?

Kieran: Het Quest-programma van Lovinklaan gaf me een stem in het vormgeven van onze toekomst met de GEC en stelde me in staat om waardevolle internationale relaties op te bouwen. Op persoonlijk vlak heeft het me geholpen om goede werkrelaties en vriendschappen op te bouwen die zich zullen blijven ontwikkelen.

Catherine: De toewijding van het Manila team aan het GEC model werkte echt aanstekelijk! Hoewel er geen harde doelen waren, werd van elke Questee verwacht dat ze een GEC-kampioen zouden worden. Ik heb het gevoel dat het leren over elkaar en de GEC mijn betrokkenheid bij Arcadis heeft versterkt.

Welk advies zou je geven aan anderen die overwegen deel te nemen aan Lovinklaan’s programma’s zoals Quest?

Kieran: Ik zou het Quest-programma van Lovinklaan aanraden aan iedereen die graag wil ontdekken en leren. Ik kreeg de kans om de Filippijnen voor het eerst te bezoeken, waar ik mijn verblijf verlengde om Arcadis Philippines en Local Sparks Projects te verkennen. Ik heb fantastische mensen ontmoet en prachtige plaatsen bezocht die ik nooit zal vergeten. De ervaring opende mijn ogen voor de bredere Arcadis business.

Catherine: Reizen en een lokale gemeenschap leren kennen is altijd van onschatbare waarde. Het helpt om beter met collega’s samen te werken en de balans tussen werk en privé te waarderen. Toen ik andere Quest-alumni ontmoette die vol lof spraken over het programma, voelde ik me bevoorrecht dat ik deel uitmaakte van deze “club”.

Ziet u dat onze programma’s verder gaan dan de individuele impact en de hele Arcadis-gemeenschap ten goede komen?

Kieran: Onze Quest had als doel de relaties tussen de GEC en de integrerende bedrijven te verbeteren. Ik kan nu mijn kennis over bedrijfsstrategie en culturele erkenning delen met andere collega’s binnen A&U. Sinds mijn terugkeer uit Manilla heb ik introducties vergemakkelijkt en kennisleemtes opgevuld. Ik wil graag blijven fungeren als doorgeefluik om ervoor te zorgen dat deze relaties sterker worden.

Catherine: Het echte voordeel van Lovinklaan’s Quest-programma voor de Arcadis-gemeenschap is hoe het een wereldwijd bedrijf als Arcadis laat voelen als een compacte, goed verbonden gemeenschap. Het verandert het gevoel van een “groot bedrijf” in een bedrijf van mensen die hetzelfde doel nastreven.

Ga naar de inhoud
Close