Arcadista experiente há mais de 12 anos, Freek Matheij partilha alguns destaques da sua participação nos programas Lovinklaan. Atualmente, ocupa o cargo de Global Citizen Development Platforms Diretor e lidera a adoção de plataformas low-code/no-code (LCNC) e AI/ML na Arcadis, em Nova Iorque. Tendo participado em alguns dos nossos programas, como o Quest, Global Shapers e Expedition DNA, Freek não é alheio aos programas patrocinados pela Lovinklaan que o ajudaram a explorar a sua paixão pela tecnologia para revolucionar a indústria AEC.
Freek diz que as suas várias experiências práticas através do Lovinklaan o inspiraram a expandir as suas vias de exploração. Adquiriu uma experiência valiosa na transformação digital e no trabalho em rede que reforçou a sua confiança ao empreender novos projectos. Os conhecimentos adquiridos ajudaram-no a liderar diversas equipas na sua área. Olhando para as suas experiências passadas, Freek diz que um dos seus momentos favoritos foi a organização do Programa de Liderança da Arcadis do nosso antigo programa Lovinklaan, Global Shapers, em 2015, que ele acredita ter sido uma experiência que mudou a sua vida. Ofereceu-lhe a oportunidade de se mudar do seu país natal, a Holanda, primeiro para o Qatar e depois para os EUA. Cada mudança alargou o seu âmbito cultural e ampliou ainda mais as suas visões do mundo.
Freek afirma ter sido influenciado positivamente pelo apoio prestado pela Lovinklaan e pelo empenho da fundação em capacitar os Arcadianos. “Há uma razão para eu ter permanecido na Arcadis durante 12 anos, uma caraterística única da minha geração; é o investimento na minha carreira e a minha lealdade para com a empresa para a tornar melhor para o futuro”, partilha Freek.
“Os programas Lovinklaan motivam o meu compromisso diário com a excelência e a eficácia, encorajando-me a partilhar estes valores com outros na empresa. Desta forma, construímos uma rede que cresce em conjunto e partilha conhecimentos. Por exemplo, muitos ex-alunos do antigo programa Global Shapers ocupam atualmente cargos de gestão, o que demonstra o crescimento na carreira facilitado por estes programas. Sendo eu próprio neerlandês, sinto-me ainda mais orgulhoso por contribuir para isto enquanto trabalho no estrangeiro”, acrescenta.
É por estas razões que Freek aconselha os outros empregados a tirarem o máximo partido destes programas para expandirem as suas competências e oportunidades. Estar aberto à aprendizagem contínua é fundamental para o sucesso pessoal, bem como para o sucesso da empresa em geral, diz ele.
“Os programas preparam os Arcadianos para o futuro. O seu impacto vai para além das realizações individuais; ao desenvolver os colaboradores, os programas elevam as equipas, os departamentos, o desempenho e a cultura em toda a Arcadis. Ganhamos espírito colaborativo e princípios de liderança que beneficiam toda a comunidade.”
Para concluir, Freek salienta a importância de melhorar as competências das pessoas numa perspetiva digital e de inteligência artificial. Porque a realidade é que a tecnologia está a evoluir muito rapidamente e temos de a acompanhar.
Enquanto Fundação Lovinklaan, concordamos plenamente.
