Impact Story – Freek Matheij

22 November 2023

Freek Matheij ist seit über 12 Jahren ein erfahrener Arcadianer und berichtet über einige Highlights seiner Teilnahme an den Lovinklaan-Programmen. Derzeit hat er die Position des Global Citizen Development Platforms Director inne und leitet die Einführung von low-code/no-code (LCNC) und AI/ML-Plattformen bei Arcadis in New York. Durch die Teilnahme an einigen unserer Programme wie Quest, Global Shapers und Expedition DNA ist Freek kein Unbekannter in den von der Lovinklaan gesponserten Programmen, die ihm geholfen haben, seine Leidenschaft für Technologie bei der Revolutionierung der AEC-Industrie zu entdecken.

Freek sagt, dass seine verschiedenen praktischen Erfahrungen durch Lovinklaan ihn dazu inspiriert haben, seine Forschungsmöglichkeiten zu erweitern. Er hat wertvolle Erfahrungen im Bereich der digitalen Transformation und der Vernetzung gesammelt, die sein Selbstvertrauen bei der Durchführung neuer Projekte gestärkt haben. Sein erworbenes Wissen hat ihm geholfen, verschiedene Teams in seinem Bereich zu leiten. Rückblickend auf seine Erfahrungen sagt Freek, dass einer seiner Lieblingsmomente die Organisation des Arcadis Leadership Program unseres ehemaligen Lovinklaan-Programms, Global Shapers, im Jahr 2015 war, was er als eine lebensverändernde Erfahrung betrachtet. Es bot ihm die Möglichkeit, von seinem Heimatland, den Niederlanden, zunächst nach Katar und dann in die USA umzuziehen. Jeder Umzug hat seinen kulturellen Horizont erweitert und seine Weltanschauung vertieft.

Freek sagt, dass ihn die Unterstützung durch die Lovinklaan und das Engagement der Stiftung für die Förderung der Arcadianer positiv beeinflusst hat. „Es gibt einen Grund, warum ich 12 Jahre bei Arcadis geblieben bin, eine Eigenschaft, die für meine Generation einzigartig ist: Es ist die Investition in meine Karriere und meine Loyalität gegenüber dem Unternehmen, um es für die Zukunft besser zu machen“, sagt Freek.

„Die Lovinklaan-Programme motivieren mich zu täglichem Engagement für Spitzenleistungen und Effektivität und ermutigen mich, diese Werte mit anderen im Unternehmen zu teilen. Auf diese Weise bauen wir ein Netzwerk auf, das zusammenwächst und Wissen austauscht. So sind beispielsweise viele ehemalige Teilnehmer des ehemaligen Global Shapers-Programms heute in leitenden Positionen tätig, was die durch diese Programme ermöglichte Karriereentwicklung verdeutlicht. Da ich selbst Niederländer bin, bin ich besonders stolz darauf, dass ich dazu beitragen kann, während ich im Ausland arbeite“, fügt er hinzu.

Aus diesen Gründen rät Freek anderen Mitarbeitern, diese Programme in vollem Umfang zu nutzen, um ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten zu erweitern. Die Bereitschaft zum ständigen Lernen ist der Schlüssel zum persönlichen Erfolg und zum Erfolg des gesamten Unternehmens, sagt er.

„Die Programme bereiten die Arcadianer auf die Zukunft vor. Ihre Wirkung geht über die individuellen Leistungen hinaus; durch die Förderung der Mitarbeiter verbessern die Programme die Teams, Abteilungen, Leistungen und die Kultur bei Arcadis. Wir gewinnen Kooperationsgeist und Führungsprinzipien, die der gesamten Gemeinschaft zugute kommen.“

Abschließend unterstreicht Freek, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter im Hinblick auf digitale und künstliche Intelligenz weiterzubilden. Denn es ist eine Tatsache, dass sich die Technologie sehr schnell entwickelt, und wir müssen mit ihr Schritt halten.

Wir von der Lovinklaan Foundation stimmen dem voll und ganz zu.

Blogs